MATERNAL & CHILD HEALTH
随着社会的快速发展，人们的生活压力越来越大了，于是有越来越多的女性在怀孕期间也坚持上班。职场孕妇作为一类特殊人群，是可以享受一定的“特权”的，职场准妈妈们要学会正确使用这些“特权”来保护自己。什么是职场孕妇？职场孕妇可以享有哪些“特权”呢？
什么是职场孕妇？
职场孕妇指的是那些在怀孕后还坚持工作的妇女，很多女性由于生活的压力，即使怀孕了也依然在工作岗位上奋斗，职场准妈妈在生活和工作上所面临的困扰要比专职孕妇多很多，所以职场孕妇更要注意好好照顾好自己。
职场孕妇可以享受哪些“特权”？
1、享有不被降低工资权
我国有关女职工的劳动保护规定，公司不能在女性怀孕、生产及哺乳期期间降低她的基本工资。
2、享有不被辞退权
只要女性在就职时没有签署“只要怀孕就自动辞职”这类的协议书，那么公司就不能在女性怀孕、生产及哺乳期期间将其辞退。
3、享有不加班权
公司不能在女性怀孕期间延长其劳动时间，不能让孕妇夜班劳动。
4、享有产假
女职工有98天的产假，其中产前可以休15天的假，若是多胞胎，每多生1个即可多加15天的产假，若是难产，可多加15天的产假。如果女职工怀孕未满四个月就流产了，可享15天的产假，要是怀孕满四个月流产了，可享42天的产假。
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